Esat
de Puellemontier

Je peux décider d’apprendre un autre métier. L’équipe Esat se tient en écoute active des besoins exprimés par les travailleurs à travers le projet individualisé d’accompagnement. Le changement de pôle d’activité peut se décider afin de redynamiser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Je peux faire un stage de découverte, être curieux et essayer une autre activité, adapter mon travail à ma situation de santé.

Je peux demander à changer de lieu de travail dans un autre Esat. Le changement d’établissement reste une étape assez complexe en raison des places disponibles. Cependant, pour exercer un autre métier que l’horticulture, les espaces verts ou le conditionnement, voire me rapprocher de ma famille : je peux exprimer mon projet professionnel et le co-construire avec l’équipe Esat de Puellemontier. Je peux faire plusieurs stages de découverte, donner mon avis et confirmer ma décision.

La cuisine me plaît, mais ce n’est pas proposé par mon Esat. Au-delà des trois métiers (horticulture, espaces verts et conditionnement) de notre établissement, le plan de développement des compétences permet de se former sur des métiers connexes. Il peut s'agir de métiers tels que l’entretien des locaux, le service en salle, la blanchisserie, la peinture en bâtiment, etc. Il est donc possible d’envisager un parcours professionnel hors Esat – Adasms. Je peux me former et mettre en pratique mon nouveau métier d’abord à l’Esat – Adasms, puis chez un autre employeur.

Pour prendre confiance en moi avec les autres, je peux m’inscrire à une ou plusieurs activités de soutien pendant ma semaine de travail. Les compétences psychosociales s’avèrent fondamentales non seulement pour l’exercice d’un métier, mais aussi pour mieux gérer les changements de vie. Les activités de soutien à caractère thérapeutique, artistique, sportif, prévention santé sont proposées tout au long de l’année à l’Esat de Puellemontier. Faire du théâtre, du tir à l’arc, de la musicothérapie, rejoindre l’espace Traits d’Union me permet d’être épanoui au travail.

Je me demande quand je pourrais partir en retraite. L’accès à l’information concernant les droits à la retraite permet aux personnes accueillies de choisir les conditions de cessation de leur activité professionnelle et d’envisager en amont leur avenir après le travail. Je peux être informé de l’âge auquel je peux partir en retraite et combien je vais toucher.

J’ai entendu parler du travail en entreprise et cela m’intéresse. La plateforme insertion associative est destinée à accueillir, informer et circonscrire le projet professionnel de la personne intéressée afin de co-construire les étapes nécessaires. Je peux préciser mes envies et mes possibilités en vue d’une première expérience.

Je suis prêt à faire un stage en entreprise. La plateforme insertion associative, en lien avec l’équipe Esat des Rives Dervoises et son portefeuille d’entreprises, propose différentes modalités de stages avec un accompagnement renforcé de l’employeur et du travailleur. Cette première expérience me permet de prendre confiance en moi dans un nouveau lieu de travail et peut-être de réaliser d’autres stages par la suite.

On m’a choisi pour effectuer un travail hors Esat pendant plusieurs jours grâce à mes compétences. L’équipe Esat de Puellemontier, en lien avec la plateforme insertion, est contactée par une entreprise afin d’apporter un renfort ponctuel sur sa ligne de production. Ces prestations constituent de véritables opportunités pour évaluer la capacité d’adaptation à un environnement de travail différent et nouveau. Je peux montrer à un employeur toutes mes capacités.

J’ai la possibilité de rejoindre une entreprise adaptée à temps plein ou à temps partiel. Le développement des compétences tout au long du parcours professionnel est fondamental. L’entreprise adaptée permet de poursuivre cette approche en milieu ordinaire de travail, dans un environnement bienveillant. Cela me rassure de commencer à travailler dans une entreprise qui connaît le handicap.

J’ai la possibilité de rester en Esat et d’avoir un contrat en entreprise. L’évolution des politiques publiques en Esat ouvre des perspectives plus souples d’insertion par le travail modulées entre plusieurs types d’employeurs, quels que soient les supports utilisés. Je ne suis pas obligé de choisir entre l’Esat et l’entreprise.

Une entreprise souhaite m’embaucher après une période d’observation. La plateforme insertion associative, en lien avec Expert Emploi 52, crée les conditions favorables pour une mise à disposition réussie, ceci en repérant les difficultés éventuelles et les moyens de les conjuguer avec les impératifs du poste. Je comprends bien le poste qui m’est proposé et je décide de poursuivre ou pas par un contrat de travail en CDD ou CDI.

J’ai choisi de quitter l’Esat de Puellemontier pour signer un contrat de travail en entreprise. La plateforme insertion associative, en lien avec Expert Emploi 52, est présente tout au long du contrat auprès de l’employeur et du travailleur. Au besoin, elle garantit ainsi une inclusion pérenne grâce au dispositif « Emploi accompagné ». Je suis fier d’avoir décroché ce nouvel emploi et je sais que je ne suis pas seul en cas de difficultés.