L'index égalité femmes hommes à l'ADASMS en 2022 est de 92 sur 100.
Ce résultat montre une égalité salariale respectée
- Indicateur d'écart de rémunération 38/40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentation/promotions individuelles 35/35
- Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour maternité : non calculable
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10+ hautes rémunérations 5/10
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